在汽车服务行业工作，谁都难免会遇到生病请病假的时候。员工请病假会对公司产生影响，也会影响自己的工资。那么2020劳动法关于病假的规定是什么？可以休息多长时间？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

1、员工由于患病或者非工负伤，在规定的医疗期内，公司按照有关规定支付病假工资，病假工资可以低于所在地最低支付标准，但不能低于最低支付标准的80%。

2、员工在医疗期、孕期、产期以及哺乳期内，如果劳动合同到期，公司不可终止与员工的劳动合同。劳动合同应该自动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期期满。

3、员工请病假在医疗期满以后，如果可以从事原来工作的，则继续履行原来的劳动合同。如果不能从事原来工作，也无法从事公司另行安排的工作的，则由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定为一级至四级的，退出劳动岗位，解除原劳动关系，办理退休手续，享受相应的退休退职待遇。鉴定为五级至十级的，公司可以解除劳动合同，并支付规定的经济补偿金和医疗补助费用。

4、员工请病假在医疗期满以后，不能从事原来工作，也不能从事公司另外安排的工作，并解除劳动合同的。公司应该按照员工在公司工作的年限，进行补偿。员工每工作满一年，就要发给一个月工资标准的经济补偿金，还要发放不低于六个月工资的医疗补助费用。如果员工患有重病或者绝症，还要增加医疗补助费用，重病者增加不低于医疗补助费用的百分之五十，绝症者增加不低于医疗补助费用的百分之百。

员工实际工作未满十年的，在本公司工作时间未满五年的，可休病假三个月，在本公司工作时间超过五年的，可休病假六个月。

员工实际工作超过十年的，在本公司工作时间未满五年的，可休病假六个月；在本公司工作时间超过五年未满十年的，可休病假九个月；在本公司工作时间超过十年未满十五年的，可休病假十二个月；在本公司工作时间超过十五年未满二十年的，可休病假十八个月；在本公司工作时间超过二十年的，可休病假二十四个月。

以上就是关于2020劳动法关于病假的规定以及可休时间的介绍，员工在休病假期间，工资是正常领取的。如果受到了侵害，要依法维护合法权利。