说到五险一金，相信大家都不会感到陌生。在健身行业找工作的时候，多数人也会把公司是否缴纳五险一金作为考量标准。那么五险一金公司和个人按什么比例缴纳？缴纳又有什么好处呢？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

五险是健身公司必须为员工缴纳的，属于国家强制性要求的福利待遇，也是每个公司应该为员工承担和履行的社会义务。一金则不属于国家强制性要求，健身公司如果为员工缴纳，属于公司给予的福利。

养老保险公司缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。

失业保险公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

工伤保险则是根据公司行业被划分的范围来确定工伤费率，一般在0.5%至2%之间，全部由公司缴纳，个人不用缴纳任何费用。

生育保险缴纳比例为0.8%，也是全部由公司缴纳，个人不用缴纳任何费用。

公司会根据实际的情况，选择住房公积金的缴纳比例，一般在5%至12%之间，个人缴纳比例和公司缴纳比例是一样的。

1、个人五险一金缴纳的越多，公司缴纳的也会越多。缴纳基数是一样的，只是公司和个人承担的比例不同，公司缴费大概为个人缴费的2倍。

2、五险一金的缴纳是完全免税的，缴纳时不会扣取任何个人所得税，在领取的时候也不会扣取，并且专用的账户也不扣取任何利息税。如果作为工资发放给个人，则需要扣缴个人所得税，存入银行还会收取一定的利息税。

3、养老保险在缴纳够最低规定年限后，到达法定退休年龄后就可以按月领取养老金了，领取时间持续到去世，并且每年的养老金基数都会上调，使老年生活得到稳定的保障。

4、缴纳医疗保险在医疗费用上可以享受报销。在缴费累计满足最低规定年限后，退休后就不用再继续缴纳医疗保险，并且可以享受到高于在职报销标准的医保待遇。

以上就是关于五险一金公司和个人按什么比例缴纳以及五险一金的好处的介绍。社保是大家应该享有的正常权益，如果公司拒绝缴纳社保，大家可以通过法律手段来维护自己应该享有的权益。