众所周知，产假是女性职工应该享有的假期。在女性职工生产期间，男性职工也是享有一定时间的陪产假的，这样便于照料生产的女性职工，是法律赋予的权利。那么陪产假规定天数是多少？陪产假的好处又有哪些？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

陪产假规定天数

陪产假是依法登记的夫妻，女方在享受产假的时候，男方所享有的一定时间内看护、照料的权利。相关法律并没有对陪产假的具体天数做出明确的规定，具体还要参照所在地的规定。

大多数省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男方的陪产假天数为7天，有些地方可以延长到10天，还有部分地区的陪产假可以达到30天。陪产假期间的福利待遇不变，工资则要根据所在公司的规章制度计算。此外，还有一些地区男方的陪产假可以转移到女方的产假中去，由女方代替休假。

陪产假有哪些好处

1、有利于产妇和婴儿的健康

产妇在休产假期间，身体比较虚弱，更加需要丈夫的照料。还有一些产妇心理上会产生比较大的压力，情绪也比较容易波动。丈夫在身边看护，可以有效消除产妇的心理情绪，对分娩以及产后恢复都有很大的帮助。

2、帮助新生儿智力发育

新生儿的感知是非常灵敏的，很容易接受父母的爱抚。父亲的言语和气息会传递给新生儿一种信息，对新生儿的感知发育和性格形成都有很好的益处，会对孩子的身心发育产生积极的影响。

3、建立社会和谐的关系

男女在生理上存在差异，因社会分工的不同，导致了社会地位的差异。让男性在家照顾新生儿，有助于打破社会分工，促进男女平等，建立和谐关系的实现。

4、有利于就业平等

女性就业相较男性会困难一些，在很大的原因上是不少公司认为女性结婚后，要怀孕、休产假、哺育孩子，不如用男性省事。男性享受陪产假，有助于消除就业中的这种歧视，有利于营造男女就业平等的社会地位。

以上为2020男性职工陪产假规定天数和陪产假好处的介绍。陪产假是法律保障男性应该享有的权益，如果受到了侵害，大家要勇于维护自己的权利。