往常很多人对病假相关的法规并不是特别熟悉，因此小编在这里针对大家最关心的两个方面做了一些整理。

病假最长可以休多久

劳动法中并未对病假最长时间做出明确规定，具体还要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或者非因工负伤，需要休病假治疗的时候，公司应该根据员工实际的工作年限和本公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。

实际工作年限未满十年，在本公司工作年限未满五年的，医疗期为三个月，超过五年的为六个月。

实际工作年限超过十年的，在本公司工作未满五年的，医疗期为六个月。超过五年未满十年时间的为九个月，超过十年年未满十五年时间的为十二个月，超过十五年未满二十年时间的为十八个月，超过二十年的为二十四个月。

在休病假期间，如果有休息日或者法定假日，是不计入其中的。

病假期间工资怎么计算

连续休病假在六个月内的，病假工资计算为连续工作年限未满两年的，病假工资按照本人工资的60%计算；连续工作年限未满四年的，病假工资按照本人工资的70%计算；连续工作年限超过四年未满六年的，病假工资按照本人工资的80%计算；连续工作年限超过六年未满八年的，病假工资按照本人工资的90%计算；连续工作年限满八年及以上的，病假工资按照本人工资的100%计算。

连续休病假在超过六个月的，病假工资计算为连续工作年限未满一年的，病假工资按照本人工资的40%计算；连续工作年限超过一年未满三年的，病假工资按照本人工资的50%计算；连续工作年限满三年及以上的，病假工资按照本人工资的50%计算。

希望以上内容能给你帮助，当然51米多多更希望祝你身体健康，无病无灾。