每个人在工作中难免都会遇到加班的情况，很多人对于劳动法加班规定并不是非常了解。在遇到加班的时候，不知道如何保护自己的正当权益，有些公司只给调休，有些公司却不按规定补偿加班费，经常加班的小伙伴还是需要学习一下。

劳动法加班规定

在新《劳动法》中是不允许用人单位强制或者变相强迫员工加班工作的。如果由于生产经营的需要，在与员工进行协商，并达成一致后，方可以加班工作，且每天加班时间允许超过1小时。如果用人单位由于特殊原因需要加班工作，在取得员工同意并且保证不对员工身体健康造成损害的情况下，每天的加班时间也要控制在3小时以内，每月加班时间也不得超过36小时。《劳动法》中还规定，用人单位要保证员工每周至少休息一天。

此外，《劳动法》中还对不受加班时间限制的情况，做出了规定，主要如下：

由于发生事故、自然灾害以及其他一些原因，使公众的生命健康和财产安全处于危险状态，需紧急处理的。

交通路线、公共设施以及生产设备产生故障，对公众利益和生产产生了影响，需要及时修复的。

如果用人单位违反《劳动法》，强迫员工加班工作，员工是有权利拒绝非法加班的，必要时还可以申请劳动仲裁。

加班工资如何确定

用人单位在工作日安排员工加班工作的，需要按照百分之一百五十的工资标准进行支付。工作日加班工资计算为：员工每天标准工资÷8小时工作时间×加班小时数×1.5。

用人单位如果安排员工休息日加班工作，需要按照员工平时工资标准的百分之二百进行支付。休息日加班工资计算为：员工每天标准工资÷8小时工作时间×加班小时数×2。

用人单位如果安排员工法定节假日加班工作，需要按照员工平时工资标准的百分之三百进行支付。法定节假日加班工资计算为：员工每天标准工资÷8小时工作时间×加班小时数×3。

总而言之，用人单位安排大家加班工作，是需要按照规定支付加班工资的。如果用人单位拒绝支付加班工资，大家要勇于拿起法律武器来维护自身的合法权益。