大家在工作过程中，相信都或多或少遇到过外行指导内行的事情，工资有时候还真不是工作能力决定的。也有一些人拥有不错的工作能力，却得不到重用和提拔。工资高并不代表能力就比其他人的能力强，因此在自我评估的时候，不宜把工资定为唯一的衡量标准。

1、工资是看能力还是工龄

一般而言，大多数的公司都会按照工资年限进行涨薪，而不是按照工作能力，这一点，相信大家都有体会。站在公司的角度，在录用你的时候，所开的工资就已经能够对应你的能力。这样哪怕你以后能力提升，也很难得到相符的工资。

不过一家公司如果只看工龄，不重视能力的话，很容易造成员工混日子的现象，在这种环境下，是否认真做事也就不重要了，认真工作的人就会变少。

2、有能力，公司不重视

职场中，只要有能力，也会为人处事，一般工资待遇都会不错。然而，并不是所有的公司都会重视有能力的人，有些公司的领导还会对威胁到他们职位的人进行打压。在这样的环境下工作，不止工资不高，每天还可能会被压抑的情绪所包围。如果一个公司如果不重视有能力的人，那么公司和个人的发展都会受限，还不如换个发展空间大的新环境。

3、工资高，真的能力强吗

相信大多数人都知道工资高并不能和工作能力划等号。如果工资高，只是由于工作时间长取得的，也不过是日复一日做同样的工作而已，能力上未必会有大的长进。大多数人在工作几年后，基本都会变成混日子的状态，真正有能力或者坚持提升自身能力的人，凤毛麟角。混日子的状态是由公司的整体氛围以及公司领导对于这种状态的态度所决定的。这样的公司即便工资高，大家也最好不要选择。

职场中的高工资虽然令人欣喜，但大家在期望高工资的同时，应该认真衡量自身是否具有足够的能力与之相匹配。如果具有，这家公司不给，就可以换另一家。不要自身能力不足，却要求高工资，要始终对自己有一个清楚的认识。

不论何种岗位，认真工作，努力提升自己，始终都是获得高工资的正确途径。