离职后福利是指用人单位为了获得劳动者提供的服务，在劳动者退休或者与用人单位解除劳动关系后，所提供的各种形式的报酬和福利。大家清楚地了解离职福利后，才能更好应对工作变动所带来的影响。

离职后福利主要包括了退休福利，比如养老金领取和一次性退休支付，以及其他诸如离职后依然享有的医疗保障等离职后福利。离职后福利计划是指用人单位与劳动者关于离职后福利达成一致的协议，或者用人单位为了向劳动者提供离职后福利所制定的规章和制度。

用人单位按照自身所承担的义务和风险，可以将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划两大类。

1、确认和设定提存计划

设定提存计划主要是指，用人单位缴存固定费用后，就不再进一步承担支付离职后福利的义务，比如劳动者缴纳的养老、医疗等保险。

设定提存计划处理起来比较简单，用人单位只需要缴纳固定的提存金额。所以，在计量费用或者义务的时候，是不需要对未来的损益进行预测和假设的。

对于需要设定提存计划的，用人单位需要根据劳动者提供的服务以及缴存的提存金额，确认职工的薪酬负债，并计入当期损益。

2、确认和设定受益计划

设定受益计划是指除去设定提存计划以外的离职后福利计划。两者之间的区别主要在于计划的主要条款和所包含的经济实质。

投资或者精算的实际结果如果低于预期，则用人单位的义务会有增加的可能性，用人单位可以通过以下方式承担法定义务：

（1）用人单位资产无法满足计划福利时，需要进一步提高提存金。

（2）通过计划，以间接或者直接的形式对提存金的回报作出担保。

在设定提存计划的前提下，用人单位的法定义务只是缴纳固定的提存金额，实质上风险要由劳动者来承担。而在设定受益计划的前提下，用人单位的义务为向劳动者提供约定的福利，如果投资的实际结果比预期差，用人单位则会面临义务可能增加的情况。

用人单位要依法实行离职后福利计划，切实保障好劳动者的离职后福利待遇，按照相关要求对离职后福利进行处理。