工资在职场上一直属于敏感话题。虽然大多数公司都明令禁止员工私下谈论工资，但还是会有一些好奇心强的员工偷偷打听。特别是新入职的员工被老员工打听工资的时候，不说会引起老员工不满，说了如果比老员工多，又会影响同事之间的感情，甚至产生纷争。导致很多人在被问到工资的时候左右为难，不知道如何是好。

其实，在被问到工资时，采用一些回答技巧，可以让你在不得罪同事的同时，巧妙地回避敏感信息。

1、反问法

在被同事问到工资的时候，不要急于答复，可以使用反问的方式进行应对。

如果同事和你同一级别，并且工作能力也和你差不多，可以对同事进行反问：“大家的工资应该都差不多，你的大概是多少？”这样可以避免自己处于被动的位置。

如果同事的级别比你高，则可以反问对方：“你觉得以我的能力，工资可以拿到多少？”

在发起反问的时候，态度要中肯，语气要友好。这样不仅把问题转化成为问对方的问题，还会从同事那里得到答案，有助于增进交流。如果对方给出了回答，这时候你只需要回答一个比他预估要低一些的工资即可。

2、转移法

在你不想直接回答对方工资这类问题的时候，可以采用转移话题的方法来回避正面回答。比如可以回答，够买几件新的衣服或者吃几顿大餐等，然后邀请对方闲暇时间一起去逛逛服装店或者去吃大餐，即转移了敏感话题，又增近了同事之间的感情。

3、含糊法

我们还可以采用一些含糊的说法，来应对关于工资的话题。比如，“和其他几个新入职的同事都差不多”或者“你在公司的时间比我长，应该更加清楚公司的考核待遇的情况”等。这样委婉的回答，会让同事明白你想表达的意思，也就不会继续谈论工资了。

4、直接拒绝法

如果遇到一再追问的同事，可以选择直接拒绝。比如，“对不起，公司规定不能讨论工资的话题，我可不想被开除。”面对这样的回答，对方也就无法再继续纠缠了。

既然公司规定不允许谈论工资，那就一定要按照规章制度执行。做好自己，努力提升能力，才能获得良好的职业发展，升职加薪自然也就会水到渠成了。