年关将近，不少小伙伴已经开始盘算今年的“年终奖收益”了。想必每一个“职场打工人”都曾经历过这样的困惑：入职公司多年，薪资水平却始终保持同一水平线，没有上浮空间，领导也没有表现出涨薪的意愿。这个时候，我们要不要主动开口提涨薪的事情呢？万一被老板拒绝怎么办，后续跟领导的相处会不会受到影响？他会因此对我有不好的看法吗？

其实，时机的把握相当重要。在和老板开口之前，我们还需要做好前期的准备工作，要选择恰当的时机进行有效的沟通。首先，我们要自行想好要求“加工资”的理由，主要包括入职年限、工作表现、优势展示等方面。一是向领导说明自己入职多年，日常工作保质保量完成，没有出现重大失误或工作失职的地方。二是要重点突出下自己的工作亮点和主要业绩，逻辑清晰地罗列自入职来的项目业绩或是指标完成情况，如果有超额完成、亮点表现、重要建议等加分项，需要着重拎出来，让领导对自己的工作成效有一个深入清晰的把握，且能认可你的工作质量。最后，则要展示自己的工作能力和优势长处，譬如优秀的项目统筹管理能力、执行能力或专业领域方面的水平。当我们把这些内容梳理好之后，便可向领导表达加薪的意愿，当然最好是委婉地表述，而不是给老板一种带有胁迫性的强硬主张。

另外，我们不得不做好的心理建设就是“被拒绝的结果”。毕竟领导层面会有自己的立场和考量，或出于企业营收、后续发展规划、员工梯队建设等方面的原因，暂且会搁置你的涨薪请求。也有一种可能，领导觉得你目前的能力和业绩表现，不足以匹配更高的工资水平。无论出于何种原因，当我们的涨薪计划落空后，一定不要因此灰心丧气、妄自菲薄，也不要在后续工作中表现出明显的敌对、抵触情绪。若因此有新的职业规划想法，也可以着手做好相应的准备。但是只要我们还在工作岗位上，就应该继续保持一贯的认真态度，完成好本职工作。

最后，也不要碍于面子，羞于提出要求，毕竟薪酬待遇的调整，是职业选择的关键要素。归根结底，要不要跟老板提涨薪请求的关键在于，对自己的工作能力和职业规划要有清晰、明确的梳理和把握。这样才能在沟通过程中，做到有的放矢、有礼有节、有理有据地表达自己的合理诉求。