很多人反馈，面试之后没有接到通知该如何进行询问？其实大家需要知道一个原则，即企业与个人是双向选择的关系，企业看中的是岗位价值，而个人看中的是薪资报酬，因此，不要为主动询问面试结果而难为情，应该摆正心态，在合理时间范围内主动询问企业HR。接下来，为大家分享三点面试咨询的小技巧，帮助未收到通知的朋友进行有效咨询。

一、选择合适的询问方式

常见的询问方式有四种，即发邮件、发微信、发短信、打电话等。一般情况下，外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复。如果在面试中没有接收到对方否定自己的信息，可以先发送邮件进行询问；微信是大多数人常用的沟通工具，如无意外，应该是最佳询问方式；短信容易被对方忽略，不建议以发短信的形式进行询问；打电话是最直接的方式，也可能比较唐突，因此一定要注意说话的方式方法，让对方既感受到自己的诚意，又能告知面试结果。

二、准备完善的询问话术

凡事预则立，不预则废。既然决定了要主动询问面试结果，就一定要提前整理好询问话术。比如：首先表达出对对方的感谢，感谢其能针对自己困惑的地方进行解疑，并且加深了自己对职业规划的理解，让自己认识到了岗位的职责和核心；其次，表达出经过HR的提点，自己对胜任岗位更有信心，如果能成功入面，将从哪些方面进行规划提升，可以让企业快速产生相关价值；最后，可以委婉告知HR，即使自己没有成功入面，也非常感谢贵公司所提供的面试机会，让自己受益匪浅。

需要注意的是，企业HR每天的招聘任务很重，面试人数很多，所以一定要确保话术简洁明了，让对方快速了解你的意图，留下一定印象。

三、挑选合适的询问时间

大多数企业HR会针对同一岗位面试7~8个人，如果每天安排2个人，至少需要3~4天。因此，建议大家在HR告知的一周时间之后进行询问，且最宜在工作日的下午进行，避开了上午的早会和电话沟通环节，在下午进行沟通时，正好加深HR对自己的印象，从而在晚会总结时优先考虑自己。

面试咨询是一场博弈，在面试后期等通知的过程中绝不能掉以轻心，建议每一个应聘者能珍惜面试机会，时刻保持乐观、积极向上的心态，给HR留下良好的印象，从而收获成功入职的喜讯。