人们普遍认为，内向的人既不善于沟通，也不善于团队合作，交际能力差、工作能力不突出，升职加薪也与其无缘，在职场中一定处于劣势。实则不然，外向与内向仅仅是两种不同的性格，外向的人能量指向外部，他们通过社交获得能量；而内向的人能量指向内部，他们对内心世界更感兴趣，喜欢独处、自省和思考，他们通过独处获得能量，同时创造出巨大的价值。其实，内向性格不是劣势，而是被低估的优势。

《安静：内向性格的竞争力》一书的作者苏珊·凯恩在TED演讲中提到：世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。内向的人同样有很多优势，也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时，能把天赋发挥到最大。比如：大家所熟知的比尔·盖茨，小时候不善言谈，不愿主动与人接触，他把更多时间用在钻研新技术上面；再如马化腾，用他自己的话说：“20 岁的时候，我还是一个非常内向的程序员，我唯一的资本是我写过几万行C语言代码。”由此可见，性格内向的人更利于在职场上不断精进。那么，性格内向的人具备哪些优势呢?

1、更善于观察和倾听

职场中，自来熟、侃侃而谈等固然受人欢迎，但在很多时候人们更喜欢倾听者。性格内向的人，在众人面前往往比较腼腆、害羞，常常不苟言笑，但是他们擅长观察周边发生的一切，可以从对方的语言和肢体中洞悉某些信息，从而在关键时刻提出决定性建议。另外，职场是一个没有硝烟的战场，有些人往往会因为口无遮拦而惹出是非，如果能做一名安静的倾听者，不失为一种良好的自保方式。

2、待人接物更加谨慎

内向的人，会时刻保持一种危机感，在日常待人接物时，他们会提前做好准备，从而让后续的每一次接触，都能给人一种温文尔雅、大方得体的感觉，更容易使人亲近，获取大量的知心好友。

3、有自知之人更难能可贵

内向性格的人普遍具有自知之明，了解自己的不足之处，善于进行复盘、总结，从而在与他人交往时规避自己的缺点，保持谦逊友善，给人以良好的印象。常言道：“知人者智，自知者明。”能清醒地认识自己，是最难能可贵的。有自知才更让人喜欢。

哲学博士Jennifer B.Kahnweiler曾认为：内向者的一些关键特性，比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越的领导者。事实上内向的CEO比我们通常以为的要多，据统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。由此可见，在职场中，性格内向的人并不一定处于劣势。