很多人认为想要在公司里被重用、升职加薪，主动加班就能得到领导的认可。但是实际上，很多时候你每天加班到9点、10点，也难得到领导的夸奖；而有些同事在上班时间做完事情，按时下班，并不主动加班，反而得到领导的重视。

如果你还抱着“加班代表我对工作很投入”的一种想法，认为加班一定可以获得领导的肯定，那你就要注意了！加班付出的只是苦劳，与功劳无关，并不能让领导认可你的能力。认真观察你就会发现，那些在工作中被委以重任的人，大都具备下面四个特点：

01 凡事做好预案

工作中，随时随地都会有突发情况，但对于遇到了紧急事情，能临危不乱地解决问题的人，领导必然会青睐有加。所以提前做好功课，详细调研，把各种情况都预想到，然后做好预案，这才是一个堪当大任的职场人士应该做的。

02 做事绝不拖拉

效率是很多企业追求的目标之一，因为工作效率提高了，才能够在争分夺秒的职场中抢占先机，才能够获得更多的市场，成为最后的赢家。所以，作为企业的员工也要提高自己的工作效率，做到不拖整体的后腿，而提高效率最基础的一点就是不能拖拉。没有拖延症，在领导规定的时间内做好应该做的事情，这样员工才能够让领导放心，逐步也会接手到更多重要事情，也就慢慢地走进了核心群。

03 配合领导工作安排

领导选择重用提携的人，一般都是那些追随他、服从他、尊敬他的人，具体的细节有：

一是语言上的支持。领导提出建议，坚决拥护，不唱反调，而且言行一致，落实到行动上。

二是行动上的配合。在领导需要帮助的时候，能及时出现，为他解决后顾之忧。

三是随时向领导汇报工作进展。让领导掌握工作实际的进展情况，这样领导也会有安全感，而这种安全感也会让领导更加信任这个员工。

04 处理好同事关系

职场中，那些风生水起的人必然也能与同事打成一片。很融洽的和同事相处好，当同事需要帮助时，积极地去帮助同事，这样以后在自己工作需要同事协助时，也会顺利很多。

在工作中，大多数领导看重的仅是结果二字，保时保质完成，对比加班加点没有成果的苦劳，唯有业绩成功才能打动领导的心。领导和员工在工作中的关系是相互成就的，领导需要员工做出成绩来成就自己的领导效果，而员工需要领导提拔来获得升职加薪的机会。因此在工作中踏踏实实地做出亮眼的成绩，才能收获领导的青睐，无谓的加班并不会让你取得成功。