你是否有收到HR面试邀约时被询问是否离职，却不知如何回答？一般来说，HR问是否离职主要是想了解你对于工作的紧迫性。此时你只需要实事求是地回答HR提出的问题就可以了。

很多求职者会为了提高自己的身价，已离职谎称在职；或是为了不错过每一个面试机会，在职谎称已离职。很多时候说谎反而会让自己错失机会，你的小把戏在资深的HR面前很容易被戳破。实事求是才是回答问题的最适合方式。因为到了邀约面试这一步，说明HR对你的简历是满意的，也有意向进一步接触，没必要谎称自己的就业状况。

1、“已离职”状态

已离职的状态，在HR眼里属于“急迫地想要找到一份工作”，成功率更大些。但也很可能因为紧迫感太强，导致工资被压低。此时需要把握尺度，表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。

同时HR也会关注你的离职原因，在这个问题上求职者需要慎重回答。找到离职的核心关键点，分步回答。第一，尽量从客观回答，不要过多关注自身主观因素；第二，注重招聘岗位所契合技能，不要在离职原因停留过多。

2、“在职”状态

如果你是在职状态，HR对于你的考虑会更多。为什么要考虑跳槽？交接工作时间？这些问题背后的真实意图是判断你入职紧迫性、是否能做好人事规划以及工作安排，同时，也会根据你的回答给出薪资参考标准。所以你需要提前想好这些问题。

在职状态寻求机会，更需要实话实说。职场员工都知道正常离职需要提前1个月提出，需要告诉HR你的时间安排，最快的入职时间。对于现在公司不要抱怨，背后说公司坏话，是行业大忌。离职原因更多从客观角度出发，更多谈谈对于新公司的了解以及未来的职业规划。

综上所述，HR询问你的就业状况主要目的还是为了分析你的稳定性和紧迫性，争取用最低的薪资将你招募进来。这时求职者更要要用落落大方的态度来给HR留一下一个良好的印象，提前想好离职原因，这是HR较为关注的问题。信息发达的今天，每个人都生活在几乎透明的状态之下，千万不要去谎称职业状况而失去信誉。