随着国家三胎生育政策的颁布，广大网友吵翻了天，有人认为这是一件好事，可以增加人口红利，减轻养老负担；还有人则持抵触态度，认为放开生育很有可能会影响到女性的职业发展；还有部分人干脆呼吁单身万岁……大家各有各的想法。今天，就接着此话题聊一聊，在职场中，哺乳期女性与用人单位之间是否可以解除劳动合同？如果女职工被强制解除合同该获得哪些补偿？

一、哺乳期能否解除劳动合同

在社会发展中，女性作为弱势群体，在接受教育、职场工作、生育等方面历来备受保护。其中，关于“哺乳期能否解除劳动合同”这一话题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有相关规定：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得照常解除劳动合同。因此，如果用人单位在女性职工哺乳期内解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位给予相关经济补偿。

另外，如果哺乳期女职工认为自己不能胜任目前工作节奏，可以跟用人单位商量调岗或者解除劳动合同，针对这种情形，用人单位不需要做出相应经济补偿。

二、哺乳期女职工被解除怎么办

用人单位不能解除哺乳期女职工，如果强制解除，用人单位需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期女职工的福利待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

随着社会经济和人们思想观念的不断发展，越来越多女性群体涌向职场，她们努力上进，能够做出与男性相同的业绩。但是受到生育影响，很多女性不得不把精力、时间放在家庭育儿方面，由此造成职场进度的落后，针对这种情形，建议各企业给予培训、鼓励、帮扶，让她们度过难熬的一年育儿周期，从而继续在岗位上发光发热。