2020年受到新冠疫情的影响，很多年轻人决定在老家发展，这让南方沿海城市的各行业处于用工荒状态，各大公司纷纷通过直招，或者与第三方中介合作等形式为企业引入大量的劳动力。其中所涉及的第三方中介招聘派工模式便属于劳务派遣。接下来，仅以本文为大家介绍下何为劳务派遣？劳务派遣公司是否需要缴纳残保金？残保金又是什么？

一、何为劳务派遣

劳务派遣，主要涉及三方，即劳动者、用人单位、派遣单位。主要是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，然后由派遣单位把劳工派向用人单位完成相应的劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

通俗的讲，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

二、劳务派遣是否需要缴纳残保金

当我们了解了劳务派遣关系之后，很多人会疑惑：劳工与用人单位并非合同关系，而属于有偿使用关系，那么，用人单位需要为劳工缴纳残保金吗？残保金是什么？

1、何为残保金

残保金全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。当用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%时，应当缴纳保障金。残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

2、劳务派遣员工需要缴纳残保金吗

当然需要缴纳的，但是是由劳务派遣单位缴纳？还是用人单位缴纳？主要分为以下三种情况：

①依据财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税[2015]72号）的规定：“以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。”则残保金在派遣单位缴纳。

②财政部关于《调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定：“二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。”也就说，根据派遣单位和用人单位的协议协商而定，由哪方来承担残保金。

③如果派遣单位和用人单位协议中未注明，是需要用人单位缴纳的。因为劳务派遣的员工属于用人单位的在职人员，而只要是属于用人单位的人员，就必须按人数来计算残保金。

通过以上内容，相信大家对于劳务派遣、残保金、残保金缴纳都有了一定地了解。残保金是用人单位或者派遣单位必须要缴纳的，如果遇到未缴纳或者责令个人缴纳的事件，建议直接向有关部门反映情况。