从目前的就业形势来看，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上发挥着重要作用。它有助于企业人才战略的管理，备受各大外企、国企或者大中型民营企业的欢迎。但是众所周知，劳务派遣涉及劳动者与派遣单位、用人单位三方，那么当派遣员工受到伤害之后，该如何认定工伤？又该由哪一方来承担工伤赔偿？如何维权才能避免派遣单位与用人单位互相推诿呢？

一、劳务派遣员工工伤认定

当派遣员工在工作中遇到事故时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定调查核实工作。同时，劳务派遣员工在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供劳务派遣员工的职业病诊断、鉴定所需的其他材料，双方不得以任何理由进行漏报、瞒报。

此外，被派遣劳工还需要提交相关证明材料，比如：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证（或工卡）、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）、工伤认定所需的其他材料、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）等，一定要实事求是，确保所提供资料的真实、有效性。

二、谁来承担劳工的工伤赔偿

原则上讲，被派遣劳工是与派遣单位签订劳动合同的，因此，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但是，实际可根据派遣单位和用人单位的协议说明，双方共同约定补偿方法。

三、劳工如何正确维权

对于劳工而言，面临雇主方和有偿管理使用方互相推诿的现象，该如何进行维权呢？针对这种情况，建议被派遣劳工根据工伤等级，以及与劳务派遣单位所签订的劳动合同，自行或者委托律师向劳动局申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过安全、正规的法律途径来维权，切忌出现聚众闹事等不当行为。

劳务派遣是一种新型的劳动关系，它能够更加科学、法制地引导人才战略发展方向，让企业迅速有序地发展壮大。但是劳务派遣中会遇到各种问题，比如：工伤谁来承担、虚假劳务派遣、残保金缴纳等，大家一定要掌握一定的法律知识，力求用法律途径来维权。