为什么你兢兢业业10年仍是普通岗位，而刚毕业的他或她就能一年升主管、两年升经理？原因可能就在于你忽略了如何提高职场核心竞争力。

一、培养良好的沟通能力

作为优秀的职场人，在日常沟通过程中，不仅要幽默、精准，而且还必须高效、有信誉度，能够让对方了解自己的沟通目的，从而高效完成每一件事情。这就需要我们做到以下几点：

1、向上沟通

在汇报工作之前，最好把每件事情捋顺，主要呈现出事件之间的前因后果，既能节省领导时间，也能辅助领导下正确指令。在此，我们不得不掌握以下几点：

（1）自己能解决的事情，建议高效汇报，告诉领导这件事情的解决方案，以及该解决方案所带来的成果，最好用数据说话，让领导更直观地看到事件背后的价值;

（2）需要领导帮忙解决的事情，建议在咨询领导解决方案之前，最好自己能给出几种方案，最起码让领导看到你的工作态度，从而取得领导信任。

2、平级沟通

在不引发同事冲突的情况下，可以先肯定别人的观点，然后再表达自己的想法，让同事在评判自己解决方案的同时信服自己。在此建议大家观看《非暴力沟通》一书，书中介绍到：不要着急否定对方，先肯定对方的观点，然后说出自己的看法，最后一起讨论各自存在的不足，最后达成一致的观点。

通常情况下，在平级沟通过程中，一定要养成站在对立面立场思考问题的习惯，思考对方观点，与他人融为一体，既能表达清楚自己的观点，也可以拉近同事之间的距离，何乐而不为呢?

二、练就独特的职业技能

在现实生活中，很多职场人士总是会抱怨：①为什么我们俩做的工作类似，她怎么能快速升职加薪呢？②领导分配了升职门槛新任务，但是我却不会，职场好不公平呀？诸如此类的抱怨，归根结底在于缺少核心竞争力，自身价值得不到提升。因此，建议每一位职场人都能练就不可替代的自我技能，比如：过硬的数据处理能力，强悍的记忆能力，也或者广泛的人脉资源，这些都会成为别人另眼相看的砝码。

三、具备解决问题的能力

很多职场人在遇到问题的时候，习惯性推卸责任，或者一味等待领导想办法。但是优秀的职场人懂得主动出击，他们不会等着领导去解决问题，而是会先于领导想出对策，然后与领导一起讨论，最终得出一个更全面合理的解决方案。松下幸之助说：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”在电影《穿PRADA的女王》中，安迪就是这样一位靠谱的员工，在女魔头的“调教”下，她逐渐成为一名解决问题的高手，常常在上司说话之前就已经做好了准备工作，且让其无可挑剔。

生活中处处都有值得我们学习的榜样，与其抱怨自己被边缘外、岗位被代替，不如培养自己良好的沟通能力、独特的职业技能及解决问题的能力，只有综合提升自己的核心职场竞争力，才能让自己成为公司、团队需要的人。