众所周知，华为、阿里、腾讯、百度等不少独角兽公司均采用“末位淘汰制”来管理公司员工。“末位淘汰”可以激发员工的狼性，倒逼员工不断提升，从而为公司创造出更大的价值。今天就给大家聊一聊何为末位淘汰？公司实行末位淘汰单方面解雇员工是否合法？

一、末位淘汰是什么

“末位淘汰”制，起源于美国通用电气公司(GE)杰克·韦尔奇创建的活力曲线，也叫做10%淘汰率法则，主要是被用来作为公司管理、人员淘汰的制度方式。比如：在GE，各级经理每年都要对自己部门的员工进行严格考核评估，排名最后的10% C类员工将被会公司淘汰掉。

目前，我们国家大部分企业引用“末位淘汰”制来激发员工的创造价值。主要表现为：企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标，以此作为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰管理。

二、末位淘汰是否合法

“末位淘汰”其初衷在于激发员工创造力，提升员工工作效率，其核心目的是为了提升企业盈利。但是现实职场中，如果员工在职期间连续三个月绩效不达标，且整体考核排名倒数第一，公司便以“末位淘汰”法则为由，认为员工不能胜任该工作，单方面解雇员工。其实，这种做法不可取。理由如下：

1、“末位”不等于“不能胜任”，末位仅是用人单位考核绩效排名的一种状况，而不能胜任是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，二者是完全不同的情况。

2、即使所有员工都能胜任工作，也会有人排在末位；反过来，即使所有员工都不能胜任工作，也有人排在首位。

因此，用人单位设置“末位淘汰”不一定都是违法的，关键在于：用人单位是否以“末位淘汰”为由解除劳动合同；或者被淘汰的末位员工是否能够胜任工作？如果被淘汰员工既不能胜任工作，又符合末位淘汰制度的要求，则公司单方面解雇劳动者是合法的，反之则不行。

综上所述可知，“末位淘汰”制度是为了提升员工的工作效率，激发员工去创造更大价值的，并不是企业解雇末位员工的借口。在此，大家一定要清楚企业单方面解除员工的情形，同时也做好自我职业规划，利用闲暇时间不断充电，从而让自己步入“前20%的优秀员工”行列。