2021届毕业生再创新高，预计将有909万人涌向社会，整体就业形势依然复杂严峻。面对这种情况，建议每一位求职者能熟知劳动合同的相关注意事项、求职简历撰写技巧、面试答辩注意事项等，从而在最短时间内PASS掉不靠谱的企业，找到一家待遇好、发展好的公司。今天，就给大家聊一聊劳动合同中的一个细节，即合同中不写明底薪是否有效？对于劳动者而言有何影响？

一、了解劳动合同的本质

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，它明确规定了劳动者和用人单位的权利与义务，对双方起到保护和制约作用，促使劳动者和用人单位都能按照合同条款履行义务。相较用人单位而言，劳动者处于弱势地位，劳动合同实则也是对劳动者权利起到保护作用。

二、劳动合同必须注明底薪

众所周知，劳动合同中包括很多条件和细节内容，白纸黑字且双方均有备份，可以有效避免或者减少劳动争议的发生，有利于稳定双方之间的劳动关系。

但是现实职场中，大部分劳动合同是没有明示工资具体数额的，公司常以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果出现劳动纠纷（比如：企业无故降薪等情况），劳动者是没有有力证据来进行维权的。

三、合同未注明底薪，该如何处理

如果你所签订的劳动合同中未注明底薪，建议你和用人单位进行协商，补齐劳动合同中关于工资的条款或者订立附加合同补充协议。如果用人单位不采纳你的协商请求，必要时可以采用法律武器维权，申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条相关规定：

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2、协商不成的，适用集体合同规定；

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

作为2021年的求职者，在与用人单位签订劳动合同时，一定要了解合同条款中的每一项细节，包括：合同时间、底薪、试用期薪资、试用期时间、转正薪资与绩效考核模式等，如有模棱两可的地方，待双方协商清楚之后再签约入职。