在职场中，难免会遇到因意见不合、立场不同而与同事发生矛盾的情况，针对这种情况，有的人选择据理力争，最终矛盾被激化，双方闹得不可开交；而有的人则选择克制情绪，冷静对待这件事情，最终大事化小、小事化了，彼此谈笑自如，互帮互助。相比前者，显然后者的处事方式更值得肯定。那么接下来就给大家分享下，当同事之间有矛盾时该怎么办？

一、克制情绪，分析矛盾的根源

矛盾不会无缘无故产生的，一定存在某种根源。因此，当我们跟同事之间发生矛盾时，一定要克制自己的情绪，搞清楚矛盾产生的根源，从而判断出这种矛盾是可协调矛盾，还是不可协调矛盾。

一般针对可协调矛盾而言，双方的观点或者利益有重合部分，如果双方能达成某种共识，这种矛盾是很容易解除的。比如夏季办公室一般都会全天开空调，空调正下方的同事冻得瑟瑟发抖，甚至需要披着毛毯上班，因此常常不打招呼便调高空调温度；而空调边缘地区的同事热的冒汗，经常性把空调温度调到最低，由此造成双方同事互相争吵的矛盾。其实他们这种矛盾是可以调节的，像是把空调调整为27℃，确保空调下方的同事不会感冒，或者是给离空调偏远的同事配置风扇，就可以解决。

针对不可协调矛盾而言，双方处于利益的对立面，相互争执是毫无意义的。这个时候就建议当事人能够冷静下来，站在公司的立场来看待问题，分析矛盾分化对自己工作进度影响有多大，哪方受到的影响会给公司带来较大的损失，权衡利弊之后，自然就有答案了。

二、放下成见，懂得及时示弱

经过一番思量之后，作为有城府的职场人，这个时候自然就明白该如何处理了。但是与大部分人的冷暴力处理相反，建议大家可以在合适场合选择示弱，不仅表达出对对方的歉意，同时也表露出由于自己没有控制好个人情绪，扰乱了大家正常办公，让其他同事都能看到自己的诚意，自然会为自己树立一个“拿得起放得下、能屈能伸”的好人设。此时，对方即使没有领情，但是在后续工作对接中也不会为难你的。

三、职场沟通，对事不对人

职场中发生矛盾是正常的，因此，在大家进行职场沟通时，就树立一个“对事不对人”的观念，即不对他人进行人身攻击，待事情解决之后，双方即使不能重归于好，也要各自安好，不要因一次矛盾产生长久性的偏见。

综上所示，当遇到同事之间发生矛盾时，一定要冷静处理，化干戈为玉帛，最后收获一场良好的合作。