很多人认为，既然自己已经不在本公司工作了，那么之前使用的公司电脑就需要做格式化处理，清除一切资料，方便下一位入职者使用。其实，这种想法的出发点是正确的，但是也有可能会因为处理不当，误删掉公司的核心经营文件，从而给公司造成一定程度的损失。对此，就给大家分享一些离职后如何妥善处理公司信息的方法。

一、离职之前，做好工作交接

作为靠谱的职场人，一定是那些负责任、遵守公司纪律、做事情善始善终的人。因此，只要自己还想在某个圈子里混，就一定要树立良好的职业口碑，从而为自己赢得更多的就业机会。为了树立良好影响，离职交接就是最考验人的一个环节。比如：有两位同事，A离职之前把已做完工作、未完成工作、自己所负责项目的各种资料等全部梳理好了，再交给人事之后，把属于自己私下学习的内容清除掉了，公司相关核心资料则保存完好，同时也取消了开机密码等设置，方便下一位同事继续使用；而B的做事风格则截然不同，在提交离职之后的3天内，便把剩余年假休完了，回到公司第一件事情直接办理离职手续，不对公司的很多核心项目资料做出整理，给公司造成了不少时间、人力损耗，最终B离职后在业界的口碑一落千丈，新工作无法顺利展开。

二、公司资料，确认之后再清除

在做好离职交接之后，可以找机会跟上级领导进行沟通，当面确认某些文档或者合同是否有必要进行存档，如果有必要存档，可以一并交给上级领导；如果没有必要存档，也可以交由上级领导进行处理，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、离职之后，做好信息备注

大家有没有遇到这种情况：工作交接的时候，好像对接同事什么事情都明白了，但是离开之后，对方却无从上手，经常性打电话求助。针对这种情况，建议大家在离职后，做好自己手机号、微信、邮箱等信息的备注，以便交接者有疑惑时可以随时咨询沟通。

离职，是一个很常见的现象，毕竟人往高处走，水往低处流。妥善处理好离职交接工作，是每一位职场人的责任和义务，因此，当大家在遇到如何处理公司信息的问题时，一定不要盲目删除，做好交接之后再进行处理也不迟。