调研员这个岗位一般分为两种，第一种属于国家公务员中的非领导职务，只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上，其薪资待遇自然不必多讲。第二种属于企业单位的市场调研岗位，主要负责调查和收集市场信息、行业动态，将其整理汇总，并进行分析研究的专业人员。今天我们就针对第二种类型，给大家普及下调研员就业前景怎么样？是否值得入行？

一、全国调研员岗位需求较少

根据相关招聘网站数据显示，2020年全年调研员招聘职位量为1535个，比2019年下降了42%。而2021年6月统计显示，截至目前调研员招聘职位量89个，对比去年同期下降了72%。

此外根据去年全年数据显示，调研员招聘行业多集中在上海、广州、深圳、北京、成都、重庆、杭州、南京等大中型城市，其他二线城市招聘需求为0，几乎没有工作机会。这就说明了目前调研员的市场需求较小，各企业还没有大量扩招的打算。

二、全国调研员薪资涨幅较缓

根据2017年—2020年相关招聘数据显示，调研员的岗位薪资在不断提升中，就比上海为例，2017年岗位薪资在5.5K左右，而2020年薪资达到了8.7K，单个领域内涨幅趋势非常可观。但是，综合考虑当前的房价开支、生活开支，以及其他行业的薪资变化等，调研员岗位薪资涨幅较缓，不能满足一个人想要在大城市立足生活的各项开销。

三、调研员岗位优势不突出

在谈及调研员岗位优势之前，给大家分享一个招聘案例，是某某公司调研员岗位的招聘须知：

1、通过互联网搜索、电话访谈等方式，调研和收集各类工程项目的信息；

2、运用电话沟通应变能力，根据调研对象的角色、配合度、信息的掌握度进行灵活沟通，了解和挖掘更多项目相关的资讯，犹如工程信息行业的调研记者；

3、熟练的办公软件操作能力；任何收集到的合格资讯都会及时上传到互联网平台，员工需要学习规范的标准和流程，也有速度和质量要求。

通过以上招聘内容可知，调研员是进行市场调研、分析、数据存档的，这些内容作为一般的数据分析师也能胜任，工作含金量不好把控，整体岗位优势不突出，薪资待遇方面提升空间较小。

综上所述，大家是否了解了调研员这一岗位了，目前企业单位的调研员就业形势比较紧俏，如果不是已经具备相关专业知识和技能，而只是一时兴起，还望大家谨慎入行。