作为职场人，大家都了解劳动合同，知道它是维护双方权利和义务的一种书面协议，但是对于集体合同却知之甚少。今天就给大家普及下：集体合同是什么？集体合同订立争议有哪些？面对这些争议该如何进行解决？

一、集体合同是什么

集体合同，主要是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。而劳动合同是用人单位与劳动者个人订立的书面协议，用于规定劳动者个人的劳动条件、劳动报酬、休息休假、保险福利等事项的。

集体合同明显区别于劳动合同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，或适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

二、集体合同订立争议有哪些

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准；而用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。由此可知，在订立集体合同时可能会存在以下争议：

1、集体合同中规定的劳动报酬和劳动条件等标准，低于当地人民政府的最低标准；

2、集体合同的某项条款制约了劳动合同中劳动者的各项权益；

3、劳动者个人签署的劳动合同标准，低于集体合同规定的标准；

4、劳动者个人签署的劳动合同中部分协议跟集体合同相悖。

三、集体合同订立争议怎么解决

现实职场中，如果因履行集体合同而发生的争议，主要有三种解决方案：

1、由双方当事人进行协商解决；

2、如果双方当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、如果是用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求用人单位承担责任；

4、如果因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，当集体合同订立出现争议时，建议大家可以找用人单位进行协商解决，如果协商解决不成的，也可以请求工会出面解决。非必要情况下，可以果断采用法律手段，通过申请仲裁等法律途径来维权，千万不要采用拉横幅、聚众闹事等不理智手段来维权。