众所周知，劳动合同主要分为正式工劳动合同和临时工劳动合同两种。其中，临时工劳动合同主要是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，主要适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么，今天就给大家普及下，当签署临时工劳动合同时，需要注意哪些细节？

一、临时工劳动合同内容

临时工所签署的劳动合同，其实跟正式工劳动合同内容是一致的，应当包括以下内容细则：

1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；

2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；

3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；

4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；

5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；

6、双方违反劳动合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

二、临时工劳动合同形式

临时工劳动合同应该一式两份，双方各自保存一份。如果临时工劳动合同在履行过程中需要做出调整变更，必须经过双方协商一致的情况下进行修改。

三、临时工劳动合同法律效力

临时工劳动合同一经签订，即受到法律保护，双方应严格进行履行。如果后续执行过程中发生纠纷的话，就应该由劳动争议调解机构进行调解。如果调解不成的，就由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

四、临时工劳动合同福利待遇

临时工虽然是短期的临时性工种，但在福利待遇方面，跟正式工劳动者享受同等的福利待遇。主要包括以下几点：

1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇；

2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付；

3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同；

4、临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

综上所述可知，即使是临时工，在签署劳动合同的时候一定不能马虎，反而要格外注意临时工劳动合同的主要内容、合同形式、法律效力、福利待遇等细节，如果发现任何疏漏，都需要及时提出来，维护自己的合法权益。