众所周知，面试是一种双向选择的过程，你在挑选公司的同时，公司其实也在挑选你。因此，当我们在面试环节，不能一味的处于被动地位，应该做好充足准备，掌握如何向面试官提问的技巧，在关键时刻敢于进行面试提问，从而了解下公司是否适合自己，洞悉面试官对于自己的评估打分，以便在接下来的谈薪环节为自己争取到更多权益。那么，今天就给大家普及一些面试提问的话题。

一、职业发展路径

为什么要提问公司的职业发展路径？原因有二：一是可以让我们了解到面试公司的用人需求，了解到公司发展规划跟自我职业规划之间是否匹配，这关系到自己在这家公司能否干得长久。二是可以了解到企业对这个岗位未来发展的期待是什么，进而可以分析我们未来有哪些晋升机会，提升薪资的概率和空间有多大。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手来进行提问：

1、这个职位的未来发展空间是怎样的呢？

2、未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？

提问与自己职业发展相关的问题，可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人。

二、公司文化和氛围

通过这个话题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬性的工作环境情况，同时我们可以通过面试官的回答，决定该公司的文化和氛围是否适合自己。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手：

1、公司在鼓励新老员工方面都采取什么措施呀？

2、贵公司最看重的企业文化是什么？

三、公司新员工培训

通过这个话题，可以让我们了解到公司内部员工的稳定性。如果近一年来新入职员工很多，那就说明公司人员流动较大，就要考虑是否是薪资问题或者公司考核制度问题导致的。如果近一个季度入职人数较少，那就说明公司目前管理制度良好，各项目运营正常，大家有活干、有钱拿，这样的状态就值得入职。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手：

1、公司有没有新人培训呀？

2、贵公司新人训一般多少人呀？培训周期一般多久？

总之，面试就相当于求职者与面试官之间的一场博弈，提前知道一些面试提问技巧，可以帮助面试者更快的找到心仪工作。如果你近期处于面试阶段，不妨学习下以上内容。