众所周知，制作简历是求职过程中至关重要的一环，但是简历制作好之后，如何才能让企业HR在万千简历中锁定你呢？今天就给大家分享一些投递简历的小技巧，让你轻松获取更多面试机会。

一、选择投递渠道

如果你遇到了比较满意的岗位，担心企业HR会漏掉你的简历，就可以采用多种渠道来投递简历，比如常见的在线招聘网站、公司官网招聘邮箱、公司微信公众号招聘等，甚至是一些快递寄送的方式都可以尝试。但是需要注意的是，一定要注明姓名、时间、准确的岗位，避免同一渠道频繁投递，被对方当作是垃圾邮件或者恶意骚扰。

二、选择投递时间

当投递简历的渠道确定好之后，就需要我们挑选合适的时间进行投递。一般建议大家从以下两个方面入手：

1、避开职位发布高峰期

一般而言，在职位刚刚发布的前两天，属于求职者投递简历的高峰期。此时，企业HR会收到特别多的简历，但是在2-3天内需要把这些简历筛选一遍，并且给初步满意的投递者进行电话邀约，工作量非常庞大。正因为如此，HR往往为了快速完成任务，在筛选简历时经常从职位是否匹配、薪资是否符合企业招聘成本为由，快速过掉很多简历。

针对这种情况，就建议大家避开前两天的高峰期，选择在岗位发布之后7天内进行投递简历，以便企业HR可以认真了解你的简历信息，从而顺利邀请你进入面试环节。

2、周三上午投递简历最佳

作为职场人，大家都知道，周一大多数公司都要开周会，对上周工作进行总结，对下周工作安排部署。再者，很多人在周一时候还沉浸在休息模式当中，心情比较浮躁，难以沉下心来阅读你的简历。

因此，建议大家在周三上午投递最好，一般在你投递之后，就能接到对方的约面电话，同时对方会在周五进行工作汇报的时候，把你的简历信息、个人履历汇报上去。既完成了HR的每周招聘指标，也提升了你成功入面的几率。

三、掌握投递频次

遇到心仪的岗位，当初次投递无果之后，我们也可以进行重复投递，但是需要掌握一些小技巧。在此建议大家，间隔一周左右再次投递简历，切忌同一周内出现多次投递的现象，不然会引起企业HR的厌烦。 

    俗话说：“不怕货比货，就怕不识货。”因此，在遇到心仪招聘职位时，一定要掌握以上三个投递简历的技巧，从而避开投递高峰期，让企业HR有充足时间来发现你。