作为职场人，大家都明白一个道理。即当领导重视自己之后，自己才能获取更多性价比较高的项目，才能在最短时间内做出优秀的业绩，从而以更快的速度达到自己升职加薪的目标。但是，很多人会有疑问，如何才能让领导重视自己呢？今天就给大家分享四招。

一、主动分担工作任务

主动分担工作任务，讲究的是“主动性”。众所周知，职场人大致分为：自燃型、可燃型和阻燃型三类人。自燃型的人不仅具备自己的工作规划，同时对于公司整体发展规划了然于心，能够事事尊重公司大局意识，这类人不需要领导重视就能得到老板的提拔、重用。阻燃型的人是保持一种极不配合的态度，在别人推动之下也难以做出成绩的人，这类人一般处于职场的边缘状态。而大部分的职场人是属于可燃型的，在领导点播之后，自己能做出相应的成绩，但是这类人往往缺乏主动意识，不能主动替领导分担工作任务，如果可以改变自己被动接受任务的习惯，就一定会得到领导重视。

二、凡事多请示，不断向领导取经

在职场上请教领导问题，有三个好处：首先，领导有丰富的工作和生活经验，我们请教他，就能很快得到他十几年积累下来的工作经验。二是多向领导请教问题，让领导看到我们有进取心，热爱专业，自然会对我们有很好的感触。三是身处高位的人，都喜欢好为人师，他们喜欢在教导别人的过程中能够得到心灵上的愉悦，而我们去请教，正好能使他们满意。

三、提高工作效率，做到准确交付

职场是一个非常注重效率的世界。假如你做事太慢，常常不能提高效率，那么，不管你的工作态度有多好，老板都不会重视你。因此，一定要提升自己的专业技能，让老板每次交给你的事情都能又快又好地落地，这样他就会放心地交给你做更多的事。

四、做事情要稳

做事情要稳，可以理解为“稳定输出”，主要体现在个人办事能力的稳定感上。工作场所里，会办事的人很多，能办好事的人也不在少数。但衡量一个人办事的能力，并不是说他能把一件事做得很好，而是说他能把一切都做得很好。对领导者而言，那些一段时间工作优秀，一段时间经常出错，时不时需要自己收拾残局的下属，今后分配重要工作，是不敢放心交付的。因为领导者虽然会关注员工表现是否出色，但他们更在意员工有没有出错。

职场中，想让领导重视自己其实很简单，首先就需要我们改变自己被动接收的工作态度，其次便是能够主动替领导分担任务，主动向领导请教、交流，顺利完成领导交代的每一件事情。