日常工作中，员工主动辞职时，当月工资一般会在次月进行发放，或者是再往后挪一个月发放。但是，如果员工是被用人单位开除的，还能拿到工资吗？不发工资该如何补偿？今天就给大家普及一些小知识。

一、员工被开除可以拿工资吗？

员工被开除可以分为两种具体情况：公司依法开除员工和公司违法开除员工。

1、公司依法开除员工，也就是因为职工本身有违法违规行为，公司将其开除。在这种情况下，属于劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，按照《工资支付暂行规定》规定，用人单位应一次付清劳动者工资，所以被开除员工可以拿到工资。但同时，如果员工给用人单位造成了经济损失的话，用人单位可以要求赔偿哦。

2、公司违法开除员工，则根据《劳动合同法》，用人单位除了需要付清劳动者工资，还应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。

因此，以上无论哪种情况，员工被开除，都是能拿到工资的，而经济补偿则需要视具体情况而定。

二、如遇不发工资该如何维权？

被公司开除又不发工资，建议大家可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 　　

在这里需要注意的是，单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： 　

1、有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； 　　

2、单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； 　　

3、当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 　　

只有满足上述要求，单位才有权克扣工资，否则就属于违法克扣、拖欠工资。

职场是一个大染缸，越来越多用人单位在公司利益的驱使下，想要通过各种手段压榨劳动者，或者以种种理由克扣劳动者的劳动报酬。当大家遇到了被公司开除的现象时，一定要留意下在进行工作交接的时候是否可以拿到足额薪资。如果遇到故意克扣或者延迟发工资等现象，一定要掌握以上相关内容，向当地相关部门申请仲裁，维护自己的合法权益。