俗话说得好，人吃五谷杂粮，哪有不生病的道理。在日常工作中，谁都经历过因身体不适、头疼脑热或者其他紧急性疾病需要请假住院的情况。那么，针对这种情况，员工该如何请病假？请病假是否必须医院开具证明？哪些医院开具的证明材料公司才认可呢？今天，就针对病假这个话题，给大家普及一些法律知识，希望可以帮到大家。

一、何为病假？

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

二、请病假必须要医院开证明吗？

严格来讲，法律并没有明确规定病假一定需要医院开具证明材料。但是在实际工作当中，想要带薪请病假，以及为了避免有人滥用职权而带薪请病假，用人单位通常会要求职工提供医院开具的以下相关证明材料：

1、医院出具的病假证明书。一般证明书要有主治医生的签名、加盖医院公章才有效；

2、请假条，或者用人单位内部类似的其他证明材料。

三、病假证明必须三甲医院开具吗？

这个问题，法律上自然也没有做强制要求。而就实操而言，劳动者请病假时，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗修养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按照用人单位规定程序办理请假手续。但是职工遇到急诊情况的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办相关手续即可。

四、病假期工资怎么计算？

职工请病假，一般不能随意扣除工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%-100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。如果你因工伤需要请病假休养，但所在单位却反馈，你不在职期间是没有相关薪资的，这种做法就违反了《劳动合同法》的相关内容，作为员工是可以整理相关材料进行劳动仲裁申诉的。

如果把公司比作扬帆远航的轮船，那么，每一个员工就是推动轮船向前航行的水手。当员工因为身体不适或者其他工伤事故需要请假就医的时候，公司理应保障好他们的病假待遇，不断提升每一名员工对公司的凝聚力和忠实度。