现实职场中，员工在试用期期间发生工伤的情况屡见不鲜。若只约定了试用期内工资，未约定试用期满后的工资，那么，这时候的工伤工资怎么发呢？工伤怎么认定呢？今天就针对这些劳动者比较关心的问题给大家做出专业解答，希望能帮到每一位职场人。

一、工伤是什么

工伤，顾名思义，就是职工在生产劳动或工作中负伤的情况。根据《工伤保险条例》第十四条内容可知，以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条可知，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

而用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、未转正工伤工资怎么发

根据法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，也就是说，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成事实的劳动关系，那么未转正员工也就应该享有与其他员工相同的权利。而根据《工伤保险条例》第三十三条可知，职工因工负伤在接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，未转正员工受到工伤，工资由单位照常发放。

综上所述，相信大家对于工伤、工伤认定、工伤工资等有了一定得了解。如果你不幸遇到了未转正因工负伤的情况，可以根据以上内容申请工伤认定，并且跟用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到满足。