劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。实际上，劳动合同的存在是为了保护劳动者的合法权益得到落实，监督用人单位的各项义务落到实处的。但是现实职场中，经常会有一些用人单位为了逃避义务，故意拖着不跟劳动者签署劳动合同。针对这种情况，今天就给大家普及下相关内容。

一、公司为何故意拖延签劳动合同

一般公司与员工确定劳动关系之后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为了逃避承担这些费用支出，就会故意拖延签劳动合同的时间，严重损害劳动者的利益。

二、公司故意拖延不签合同的后果

公司故意拖延不签劳动合同，是不是就意味着劳动者与用人单位的劳动关系没有确定，劳动者的薪资待遇没有保障呢？其实不然，主要分为以下两种情况：

1、因用人单位故意拖延，而导致没有签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，如果公司符合以上相关法律条款的，就应该向劳动者支付双倍工资。如未支付，员工可以申请劳动仲裁。

2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

三、可以申请劳动仲裁吗

如果公司在从用工之日起拖延签订劳动合同满一年了，这个时候用人单位就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。

当然，如果员工遇到这种故意拖延不签劳动合同时间不满一年的，并且这种情况已经损害到了自己的劳动权益的公司，可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。此时，员工需要准备以下材料：

1、劳动争议申诉书需要一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、员工本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料需要一式三份，如劳动合同或者协议、工资单、工牌、上下班打卡记录、相关同事的证人证言等。

综上，当遇到公司故意拖延不签劳动合同时，大家莫慌，一定要根据相关法律条款，私下整理好各种证据，从而通过劳动仲裁途径来进行维权。