员工保险，其实是指员工社会保险。根据我国法律规定，劳动者跟用人单位签署劳动合同之后，自从到用人单位上班第一天开始，其单位就需要给劳动者缴纳社保，但是，很多人都不太了解员工保险具体是什么，员工保险怎么扣除，以及万一公司不缴纳员工保险该怎么办。今天，就给大家分享一些员工保险的相关知识。

一、员工保险是什么

员工保险就是社会保险，也就是通常说的“五险一金”中的“五险”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

二、员工保险怎么扣除

劳动者的社会保险扣除方式主要分为两种情况：

1、由单位代扣代缴：缴纳时个人缴费部分和用人单位缴费部分按要求一并缴纳，不能只缴纳其中一方的。双方缴纳比例如下所示：

（1）养老保险，单位和个人分别缴纳22％、8％；

（2）医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；

（3）失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；

（4）生育保险，单位缴纳0.50％，个人不缴；

（5）工伤保险，单位缴纳0.50％，个人不缴。

社保机构将在下月划款时一并划转，如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠的社保费，应到所属街道社保管理站的个人缴费窗口重新申请划扣。

2、个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。

三、公司不缴保险时该怎么办

当劳动者遇到用人单位不缴纳社会保险时，大家不用担心，一方面可以私下协商解决；另一方面也可以申请劳动仲裁机构进行处理。

《中华人民共和国社会保险法》对于不给员工缴纳社保的公司，有如下处罚：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，相信大家都了解了员工保险具体包含的险种，以及每个险种用人单位和劳动者的缴纳比例。如果你觉得自己的“五险”缴纳数额不对，可以根据以上比例进行核对，发现有出入的地方可以向劳动仲裁机构进行反馈，学会用法律武器保护自己。