众所周知，强将手下无弱兵。对于所有的职场人而言，都希望跟随一位靠谱、有责任心、愿意培养员工的好领导，从而在领导的带领下披荆斩棘实现自己人生的飞跃。但是大家在面试阶段跟未来领导接触不多，不知道如何判断出自己未来领导是否靠谱？针对这个疑惑，今天就给大家分享一些面试判断的小技巧。

一、要想判断领导，得先判断公司

俗话说，物以类聚人以群分，什么样的老板会带出什么样的领导，什么样的领导也会带出什么样的员工，员工的各种工作展现一定程度上也能表现出公司的整体氛围。因此，在面试之前，一定要到各大搜索平台了解下新公司的各种负面消息，是关于售后服务，还是关于劳务纠纷等内容的，这些都可以判断出一个公司是否靠谱。比如：你发现某个公司在网络媒体上差评、投诉满天飞，那么这种公司管理模式、经营理念等存在一定问题，其上级领导自然不靠谱，也不值得我们去入职。

二、观察言行举止，了解做事风格

潜意识动作是最能体现一个人的职业素养的，你可以观察他的眼神、语气、神情、动作、服装等，比如：他的眼神是凝固深遂的，说话一板一眼的话，他多半属于做事严谨、注重细节，在分配工作时会在旁严加指导的那种。但如果他说话的声音比较跳跃，动作幅度比较大，脸上的表情也比较夸张时，那多半他做事不拘小节，不管你用什么方法，只要给到他好的结果就行。在了解了对方的做事风格之后，就要判断下自己能否接受对方的工作方式，如果没有问题的话，就可以选择入职了。

三、大胆提问，判断他的领导要求

一般面试到最后一步，面试官都会问一句：你还有什么问题要问的吗？建议大家要把握好这个机会，进一步询问未来领导对于员工能力的要求是什么？什么样的员工是他最满意的？如果他最看重的是员工的执行力，那么他属于稳健派领导者；如果说他最看重创新力，那么则属于激进派领导者。前者要求你做事按部就班、不犯过错、薪资涨幅一般即可，后者要求你不断进取、大胆创造，当然你的薪资水平涨幅也较大。

四、看眼缘，相信自己的直觉

眼缘是一个非常重要的因素，它决定着彼此之间是“相看两不厌，独坐敬亭山”，还是“相顾无言，就是不感冒”。这就需要大家遵从自己的直觉，觉得未来领导跟自己合得来、价值观相近、气场相投的话，就可以大胆入职了。如果相反的话，就不要勉强自己啦。

面试不是单方面的选择，而是相互选择、相互淘汰的过程。相信通过以上几点判断，大家对于“未来领导是否靠谱”这个问题自然就有答案了。