职场高人千千万，那么多优秀的人，为什么领导偏偏什么事情都找你呢？不管大事还是小事都安排你来执行，是想要培养你呢？还是故意压榨你呢？今天，就给大家分享一些判断领导是不是真想培养你的技巧。

一、领导安排的工作是否有价值

在职场中，领导给你的任务直接反映了他对你能力的认可程度及信任程度。因此，想要判断领导是不是培养你，首先可以关注工作的内容。

如果领导交给你的工作，只是一些比较琐碎的常规事项，那么领导多半是把你当成苦力。如果领导交给你的工作，是一些具有挑战性的，符合公司目前最新发展战略的事项，那么他多半是想培养你。在这种情况下，即使完成领导交代的事情困难重重，也建议大家不断学习研究、虚心向其他前辈请教，把领导安排的工作做到尽善尽美，让领导看到自己的价值。

二、领导是否安排时间让你成长

众所周知，职场上废掉一个人最好的方式，便是让他一直有事可做，每时每刻都处于忙碌的状态。因为你越是忙碌，越没有时间去复盘总结、不断学习成长。比如：有的领导，常常打着培养员工的名义，给员工安排很多工作，大大小小的事情都会安排给他，让他一直忙碌，没有时间思考和成长，这就是变相地压榨员工。如果你不幸遇到了这种领导，建议大家优先把精力用在自己职责范围内的工作事项上面，对于领导安排的额外任务，懂得委婉拒绝。

三、领导表扬你，是否有实际奖励

每个人都喜欢听到别人的赞美和夸奖，在职场中，有一些领导经常赞美表扬自己的下属，以此鼓励下属，给下属更多的动力。当听到领导的表扬和夸奖时，有些人会很得意，认为领导看到自己的努力，得到了领导的肯定。可是，很多时候这可能只是领导希望你能够更卖力地工作，并不是真的器重你。因为相比口头上的表扬，如果你真的表现很出色，领导会为你争取更加实际的物质奖励。

四、领导放权给你，是否让你背锅

现实职场中，有些领导打着培养员工的旗号，经常性高调授权员工做某些事情，但是员工在遇到困难或者任务处理不当的时候，领导便是把责任推卸给员工，让员工替自己背锅。

而领导真正想要培养一个人，一定是很欣赏你，在你遇到困难的时候，愿意对你倾囊相助，愿意指导你、帮你解决问题，而不是想着推卸责任。所以，当领导说要培养你的时候，也要清楚领导的人品，遇到容易甩锅的领导，要多加留意，避免为其背黑锅。

职场上，想要判断领导是不是在培养你，一定要关注以上4点。真正培养你的领导，一定是一个懂得授权、能扛起责任、善于给你机会历练、给你时间成长的人。