现今职场优秀的人有很多，那么哪些人才能得到领导的重视呢？他们都有哪些优于常人的能力表现呢？今天就给大家分享3个获取领导重视的小技巧，帮助每一位职场新人，快速得到领导的器重。

一、建立跟领导之间的认同感

认同感是什么呢？有人认为，认同感就是通过拍领导马屁、对领导阿谀奉承，从而让领导明白自己跟领导同频这个事实，其实并非如此。认同感是从领导和公司的根本利益出发，能够和领导站在统一战线，做到真正的为领导和公司着想，不会做影响公司利益的人。现实职场中，这样的人不仅能够维护领导的利益，与领导站在统一战线上，还能处处为公司着想，保证公司的利益不受损害，所以才会更受领导器重。

如果你不知道怎么跟领导建立认同感，建议大家抓住私下与领导交流的机会，表达自己对于团队管理、项目推进、公司成本控制等事情的看法，以此让领导抛出自己的观点，从而不断向领导观念靠近，拉近彼此之间的距离，当你们之间的工作价值观和态度观念趋同之后，领导自然而然会器重你的。

二、维护好领导的颜面和名声

职场中，领导器重的是那些对自己忠心，愿意处处维护自己颜面和名声的员工。因此，在日常工作中，不管领导说什么，你首先不能明着否定、反驳领导，如果发现领导错了，可以私下向领导谏言。同时，听到其他部门对领导的恶意重伤时，也要及时站出来，维护好领导的形象。久而久之，你的态度和行为就会被领导记在心里，那么距离被领导器重也就不远了。

三、培养自己解决问题的能力

职场是一个不断发现问题、解决问题的地方，可以说每天都会有需要领导去解决的麻烦事，但领导也是人，总有忙得焦头烂额的时候。此时，如果你具备良好的解决问题的能力，能够主动承担领导的工作，帮助领导解决麻烦事的话。那么，不久之后，你将会越来越受领导器重。

因此，作为职场人，建议大家不畏困难，敢于站出来挑战一些难度较大的事情，在处理事情的过程中，培养自己解决问题的能力，从而让自己成为部门里面不可替代的一员。那么，自然就会得到领导器重了。

在职场中，如果你能够做好以上3点，相信你能够逐渐走进领导的心里，成为领导的心腹，被领导重视起来，从而升职加薪也就离你不远了。