跳槽是一种常见的职场现象。大部分职场人在某个公司工作2～3年之后，工作经验和工作技能得到大幅提升，此时发现自己的薪资仍原地不动，并且远远低于市面上的相同岗位薪资时，便会萌生跳槽的想法。其实，跳槽对于企业和个人来讲，都存在着巨大的潜在风险。今天便从跳槽者个人的角度上给大家普及下相关风险内容。

一、机会成本

机会成本，其实是一种选择或决策的代价，即当你准备选择跳槽的时候，你虽然迎来了新的工作岗位，但是同样也失去了原公司内部升职、加薪的机会。如果你跳槽的公司，薪资待遇是原公司两倍，且福利待遇比原公司要完善得多，那么，本次跳槽就是成功的。如果你跳槽的公司，薪资待遇涨幅在500-1500元左右，福利待遇一般的话，本次跳槽就是失败的。

二、心理内耗成本

对于职场人而言，在一个公司工作3-5年之后，公司各项制度和每个部分负责人的性格特征、处事方法等基本都能了如指掌，因此可以利于同事之间的战友情，巧妙地避开一些麻烦事，或者获取到各种额外奖励等，同时也能够更好地兼顾工作和家庭，整个人的状态比较安逸、舒适。但是，选择跳槽之后，大家不熟悉新公司的管理制度和各个负责人的脾气秉性，为了给领导或者老板留下好印象，每天都处于拼搏状态，自然无法兼顾工作和家庭。另外，也会因为没有做出预期成绩，造成巨大的心理负担，整体心理内耗成本就太高了。

三、人际交往物质成本

对于职场人而言，如果你跳槽之后的岗位属于基础岗位的话，只需要熟悉自己部门内部的人员、做好领导安排的相关事项即可。但如果你跳槽之后的岗位是经理以上的管理岗的话，不仅要尽快融入团队，了解部门小伙伴的各项工作职责，同时还需要协调好跟其他部门的合作关系，让其他人把你当成朋友，愿意在业绩创收方面提点你。这种情况下，就还需要大家耗费大量的物质成本，比如：请部门小伙伴喝下午茶、自掏腰包团队聚餐、请其他同级领导层吃饭等。相比原公司的熟门熟路、互相了解、互相帮助来说，为了融入新环境，自然还要付出大量的物质成本。

四、人际交往时间成本

公司圈子其实是一个小社会，同样存在着“人走茶凉”的现状。当你在原公司工作的时候，彼此之间都有3-5年的相伴交情，自然在说话、做事或者项目协作方面给你方便的。但是新公司就不同了，没有熟悉的战友，需要大家从零开始搭建自己的人脉圈子。同时，你的很多外部渠道人脉也是基于公司这个平台的，一旦你离开了原公司，那些日常寒暄、节假日互相发送祝福的人自然会远离你的。有人会说，这些人脉在新公司也会不断搭建起来的，但是你却耗费了大量的时间成本。

总之，对于职场人而言，跳槽不仅仅体现在薪资收入上面的提升，还存在着大量的潜在风险，如果大家还没想好是否要跳槽，一定要关注好以上内容，做到三思而后行。