作为求职者，每一次的跳槽都是希望自己进入一家好公司，然后在公司内部通过努力工作达到升职加薪的目的，但是往往事与愿违。因为行业内的好公司屈指可数，哪怕你在投简历之前已经千挑万选过了，依然也会遇到渣渣公司的情况。因此，大家都很重视试用期这一环节，可以在这个阶段看清楚公司的各种经营状况，从而决定是否在试用期结束之前跑路。那么，试用期需要大家看清公司哪种现象呢？

一、看公司是否存在“内卷”

“内卷”是什么呢？它可以理解为努力的“通货膨胀”，也就是说，职场人为了显得不比别人差，被迫加班、被迫学习、被迫处理各种超额工作事项等等。在现实职场中，经常表现为：下班没有任何工作可做，但是为了突出自己的爱岗敬业而“拼命”加班；在工作群里面，恶意刷新自己的工作成果，过度标榜自己到底有多忙碌；为了加薪、讨好老板可以接受996甚至007，使得别人也不得不被迫加入，否则就会显得不努力等......诸如此类的现象都属于职场内卷。

这种现象很容易形成一种不良的职场风气，大家为了凸显自己的忙碌和工作成果，故意放慢工作效率，把大量的工作之余时间浪费在“内卷”上面，反而不利于企业运营机制的高效运转和自己职业技能的不断晋升。如果你发现，你所在的公司就处于这种状态，那么，大家可以趁着试用期未结束就离开吧。

二、看公司福利待遇怎么样

大家在面试的时候，一般考虑的是薪资问题，并未留意五险一金、婚假产假、各种国假等福利，刚好可以趁着试用期了解这些软福利。一般来说，大部分公司在跟劳动者签订劳动合同的时候，都会列出五险一金、婚假产假、各种国假等条例，但是也存在一定的风险漏洞。比如：合同上面显示的员工依法享有产假，但是实际中员工可以休产假，只不过公司不会给员工发放任何工资，等于说员工属于无薪资休产假的状态，这种情况对于为公司打拼3-5年，家庭开销较大的人而言就不公平了，而且虽然公司这么做是违法的，但维权也需要耗费时间精力成本，比较麻烦。因此，对于公司出现这种情况的，一定要趁着试用期未满就离职。

三、看公司员工的离职率数据

一般而言，发展形势较好，各岗位工作状态良好、薪资入手尚可的公司，其新老员工的流动性将比较低，而对于那些管理模式非人性化，工作氛围较差，薪资收入较低且涨薪空间极低、没有任何获取奖金机会的公司来说，人员流动性会很大。如果自己属于工作经验和工作能力都很不错，想要通过努力获取更高薪资的人，这样的公司就不利于长久发展，建议大家趁早离职，及时降低试错成本。

以上便是试用期员工需要关注的一些核心点，如果你是一名跳槽过来的职场高手，在判断公司是否值得长期发展时，建议大家结合自己的职业规划来评估该公司，从而决定自己的去留。