职场中，经常会遇到“跳槽时被领导挽留”的情况。针对这种情况，有些人选择接受领导的挽留继续工作下去，而有些人则选择婉拒领导，及时抓住外面的好机遇。那么，跳槽时被领导挽留该怎么办呢？如何跟领导进行谈判呢？

一、明晰领导挽留的目的

职场是一个没有硝烟的战场，是一个追求利益的名利场。当你选择跳槽时，为什么领导会挽留你呢？这就需要我们大家透过表象看本质。

1、争取招募新人的时间

大部分公司基本上是一人一岗，当你提出离职时，领导首先想到的是该岗位是否可以被其他人兼带，该岗位最快多长时间才能招到满意的人，如果中间空岗时间超过了2-3个月的话，领导是会极力挽留你的，然后才能抽出时间招募新人，待新人来了之后就会对你另有安排。

2、借你之手来带新人

如果你的岗位特别重要，新入职者半年内无法正常适应岗位的话，这个时候就需要你亲自培养新人，从而减少因新人业务部熟练所造成的经济损失。这种挽留便是无奈之举，领导的核心目的便是让你带新人的。

3、避免市场招聘的高昂成本

市场行情变化瞬息万变，比如你所在的岗位目前招聘新人的用人成本是你的两倍多，那领导极有可能是为了缩减用人成本，才会以给你加薪为由进行挽留，但是，该加薪幅度远小于招聘市场的薪资价格。

二、明确自己跳槽的原因

跳槽被领导挽留的时候，免不了提及原因，这个时候，就需要跳槽者扪心自问，自己为什么原因选择跳槽？是否经过了深思熟虑？

1、薪资不符合预期

如果你所在公司没有明确的加薪制度和加薪标准的话，随着工作年限的不断增长，工作经验的不断积累，当你的工资比刚入职的新人还要低的时候，加薪便是迫切跳槽的动力。同时，若是岗位工作强度过大，但薪资却没有理想中提升得快，也会成为加速跳槽的因素。

2、目前发展与职业规划不符

多数情况下，很多公司没有晋升空间，会导致员工在公司打拼2-3年之后，没有提升空间了，从而处于一种迷茫的状态，整天麻木度日。针对这种情况，具有较强理想报复的年轻人都会选择跳槽，从而更好的展现自己的职业规划。

三、高情商回应领导婉拒

当思考清楚领导挽留和自己跳槽的目的之后，建议大家跟领导进行深入的私下交流，让领导明白自己的现状。

1、薪资方面：可以告知领导，自己现在上有老下有小，生活压力特别大，目前的薪资待遇已经不能完全应付日常开销了，因此便选择离职了。如果领导想要极力挽留你，肯定会给予一定加薪的，此时就需要权衡该涨薪幅度跟新工作的差距，如果差距很大，可以果断离职了。

2、职业发展方面：可以告知领导，目前自己在公司内部晋升空间渺茫，这跟最初的职业规划不符，因此想要去外面的公司闯荡一番。如果新人入职后有什么不懂的地方，可以随时电话沟通解决。

总之，如果跳槽是自己三思而后行的选择，建议大家坚定立场，婉拒领导的挽留，在新工作中不断拼搏，从而获取到匹配的薪资报酬或晋升机会。