对于职场人而言，节假日加班是大家都会遇到的情况，但是很少有人能获取到高额加班费。因为，很多公司会以“加班调休”的名义避开高价加班费。今天，就给大家普及下节假日加班工资怎么算？帮助每一位被迫加班的朋友都能拿到应得的加班费。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 

上述的法定休假日以《全国年节及纪念日放假办法》规定为准，因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”假期加班，那么5月1号的加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而5月2号、3号的加班费应以双倍日工资的标准进行计算。

其中，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元，如果企业安排他在5月1日加班，应支付其不低于207元的加班工资，如果5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付138元的加班工资。 

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，也包含在工作时间外继续工作的时间。但是，并不是所有工作以外的额外工作时间属于加班，以下就存在三种情况是无需支付加班费的。

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，这个时段的加班是不支付加班工资的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。因此，当大家遇到法定节假日需要加班的情况时，一定要跟用人单位协商好是计算加班工资，还是安排工作日调休。总之切记，一定要保护好自己的合法权益。