对于职场人而言，离职虽然是常见现象，但还有很多人不知道离职时必做哪些事。今天就给大家分享一个离职必做清单，希望可以帮到每一位职场人。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果大家想要按照正规程序提出离职，正式员工最好提前30天进行申请，试用期员工最好提前3天进行申请，方便用人单位做好充足准备。

对于大部分公司而言，员工在提出离职申请的时候，是需要提供纸质的离职申请书的，注明自己入职时间、工作情况、离职原因、工作交接安排等内容，方便上级领导安排对接人进行工作交接。

作为一个成熟的职场人，写好一份清晰详尽的离职交接文档，既是对自己从前工作的总结，也是对接任者负责任的表现。离职交接文档能够让接任者更清楚地了解自己的工作内容和职责范围，避免后续有职责不清的情况。同时，在还未正式离职之前，做好这些分内的工作，让别人无所挑剔，为自己在行业内留下好的印象和名声，何乐而不为呢？

如果绑定了公司的各类账号权限，记得一定要及时解除绑定关系，这是必须考虑周全的事，代表着你将不再肩负公司的业务往来。一旦离职后还绑定在前公司的账号上，要是出了什么事故，很容易替别人背黑锅的。

1、社保同城转移：用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。此时新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。另外具体何时可以转出、转入，最好跟新老两家单位的人事确认清楚，以防断缴。

2、社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。

3、公积金转移：住房公积金的转移相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号，查询的方式有三种 ：一是问上家单位的人事；二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询，而为了方便，建议大家在离职时问清楚人事部门；三是在公积金公众号或者小程序后台进行询问。其次，公积金涉及转移账号，如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。最后，员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

离职证明是每一求职者进入下家公司必须出具的材料。因此，在提出离职申请之后，顺利办完所有交接事宜之后，别忘了还要请公司开具离职证明哦。

以上便是离职必做的几件事，希望大家离职顺利，未来工作更顺心！