相信很多职场人都遇到过这种现象，即提出离职后，领导采用涨薪方式进行挽留。面对这种现象，是选择留下来呢？还是直接回绝领导呢？ 我们可以通过以下几个方面进行理性判断。

在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。如果是因为薪水问题导致离职，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。

如果经过深入思考，自己是因为职业发展原因而选择离职，此时可以跟领导交流下自己的职业困惑和发展追求目标，告知领导自己离职的真实原因，从而在领导的指点下不断规划自己的职业生涯。

当然了，如果自己是为了涨薪才提离职的，当面对领导涨薪挽留时，需要大家考虑好以下内容：

（一）选择留下的隐患有哪些？

1、涨薪承诺难以兑现。对于很多公司来说，员工的离职往往会给公司的正常运转带来麻烦，尤其是重要岗位的员工，一时间找不到合适的代替人选，甚至可能造成公司运转的停滞，所以在面对员工要求离职时，公司往往都会考虑先留住员工，争取一段缓冲期，等到公司找到可以代替你的人选时，涨薪承诺便不作数了。

2、涨薪幅度有限。通常情况下，公司在调整员工薪资时，考虑的因素除了员工的能力之外，还要考虑部门整体薪资水平。如果为了挽留员工而打破原有的工资体系，将会破坏部门内部的生态链，引发其他员工的不满和涨薪诉求，不利于管理。因此，即使公司真的为了挽留你而涨薪，涨薪的幅度也会非常有限。

3、涨薪后可能被边缘化。无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种“以离职要挟涨薪”的印象。因此，领导不敢也不愿意把重要的工作交给你，而你只能负责一些工作量大且琐碎的事情，久而久之，便被边缘化，也就失去了日后的发展机会。

（二）如何解决这些涨薪隐患？

当大家选择留下后，一定要坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题做出什么努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。当然，在跟领导进行开诚布公的交流之后，也要从实际工作出发，打消领导的顾虑。比如在完成工作的同时，我们应当突出重点的向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的渴望，让领导了解自己的真实想法，愿意成就自己的职业生涯。

综上所述，任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。因此，对于涨薪挽留后是走是留这个问题，建议每一个职场人慎重考量之后，作出恰当决定即可。