随着我国经济水平的不断发展，用工关系也呈现多样化发展。近几年比较火的小时工，虽然工作时间灵活，工作薪资结算自由，但是却面临着诸多问题：小时工在工作中受伤可以享受工伤待遇吗？工伤之后又该由谁来负责？对此，今天就给大家分享一下相关知识。

一、小时工的定义

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。具体有三层含义：

1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作；

2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质；

3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

结合法律规定，小时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、小时工可以享受工伤待遇

工伤不存在小时工之说，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》规定，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

因为在《工伤保险条例》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即小时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

三、小时工受伤责任由谁担