子曰：“不在其位，不谋其政。”说的便是你在什么位置，就做什么样的事情，切勿出现“越级”行为。而现实职场中，很多员工为了表现自己，往往做出职场越级的事情，甚至得罪领导还不自知。那么，职场中的越级现象有哪些呢？今天就给大家分享四个常见的职场越级现象，帮助每一位职场人能够及时洞悉越级举动，从而合理规避与领导之间的尴尬局面。

当我们在参与一个项目时，肯定会有自己的任务，同时也需要和同事沟通来完成整体的任务，但无论什么时候，最终的方向都需要领导来拍板。但有的时候，有人会因为急于表现自己或过于自信，会在没有向领导请示的情况下自行决定项目的方向和其他人的工作内容，这就形成了决策越级。

决策越级相当于你替领导做了决定，可事实上即便你再了解领导，也不可能完全了解领导的意图，更不能代替领导做出决策，否则很容易造成差错。

工作越级的意思是有些工作应该是领导来做的，结果你把它做了，影响了领导的决策与行为。

比如：本身这个项目由老板来解决会更好，老板也说了他负责，你却自作聪明想靠自己把项目问题解决，没跟老板请示就自己代表公司出面去和项目方谈，就属于工作越级。工作越级不仅会对老板造成影响，也可能会损害公司利益。

越级汇报是职场大忌，指的是越过自己的上级直接去跟更高级的领导汇报工作。

可能你觉得你的上级在当前的工作上做得不到位，由你来直接跟高级领导反映工作会更清楚，或是你觉得有些问题上级解决不了，需要更高级的领导批准……但无论是哪种情况，你都应该先跟自己的上司反映，不能让他成为一个看起来像毫无作用的中间人。如果你没有事先跟自己的上司沟通，而是直接去跟领导汇报，就可能会造成两种后果：

1、高级领导不喜欢你的行为

企业之所以存在等级制度，就是要分级管理，老板把任务交给经理，经理把任务指派给自己部门的员工，汇报工作也同理。如果一个企业的员工随意越过上级去跟更高级的领导汇报工作，那这个企业就很容易乱套。因此，这样的行为也会让高级领导认为你没有等级意识，同时也并不一定会听取你的意见，反而会将你的上司叫来询问事情。

2、引起直接上级的不满

沟通越级意味着你认为你的上级工作做得不到位，自然会引起上司对你的不满。一方面你没有跟他进行沟通便去找领导谈话，他会认为你不尊重他。另一方面他也可能会认为你会在领导面前说他的坏话，导致产生不信任感，对你日后的工作造成影响。

场合越位，顾名思义就是在一些场合你的表现盖过了你的领导。比如在一个晚宴上，你与老板及其他宾客聊天，期间你不停地表达着自己的想法，忽略了老板的存在，这就会让老板感到不舒服，认为你是一个爱表现没有眼力见的人。

职场就像一个生态圈，想要生存下去，就得遵守里面的生存条件和规则，切记：“不要职场越级”便是其中非常重要的一条。