对于职场人来说，在漫长的职业生涯当中，总会遇到变更劳动合同的情况，那么，若是变更劳动合同协商不一致，公司应该提前多久通知职工呢？哪些情形可以变更劳动合同？

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同，因此只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。但若是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，在额外支付其一个月工资后，解除劳动合同。

《劳动合同法》中所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可协商变更劳动合同内容”的情形，主要是指：

（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

（4）客观方面的原因。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这些客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能，这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。

综上所述，变更劳动合同，通常只需劳动双方一致即可，但若是协商不成，则用人单位需要提前30天通知劳动者。