职场是一个讲求丛林法则的地方，上下级之间的等级关系非常严格，即上级要对下级负责，下级要服从上级的管理。但是在日常工作中，经常会出现下属越级向上级的领导汇报工作的情况，这种职场越级汇报的弊端有哪些？为什么不建议大家越级汇报呢？今天就给大家一一道来。

职场上，各司其职是本分。虽然不同的单位会分为不同的管理层级，层级越高他负责的任务越重要。所以越是高层级的人员，他对单位的总体发展战略和发展方向的认知越明确。但是如果基层的人员越级向高层级的领导进行请示汇报，一方面，高层级的领导不清楚基层的情况，无法做出正确的决策，而基层人员不了解上级的宏观意向，也很容易会错意，对公司的发展造成严重的影响。

换位思考一下，你擅自越级汇报，就是在挑战领导的权威，作为领导是最讨厌下属越过自己直接找大领导汇报的。你这样做，岂不是要和领导开战？难道以后你就不在他手下工作了吗？即便你认为直属领导跟大领导有点不和，但是他们既然还能一起共事，就说明大领导是认可直属领导工作的，不是你能轻易影响的，反而会让直属领导心生间隙。另外，如果你贸然向大领导汇报工作，但该工作还是需要直属领导批准才能干的，也就是说最终你所汇报的事项还是会回到直属领导这边。对此，直属领导很可能会拖着不走审批流程，而且哪怕顶着大领导的压力审批通过了，也可能不给你人力物力支持，你一个人单打独斗自然就难以出成绩。如此这般，在年底述职或者部门内部职级变化中，你可能会被淘汰。

越是职位高的领导，越是尊重组织原则，绝对不会让隔级下属越级汇报影响了正常的组织管理程序，影响上下级的团结。所以，大领导一般也对越级汇报的下属比较反感，他会认为你是为向上爬而不择手段的人，人品不值得信赖。

职场讲求的是团队协作，如果你个人私自越级汇报，侥幸得到大领导的赏识，从而升职加薪的话，其他同事看到，难免不会效仿你的越级汇报行为，于是个个遇事都找大领导汇报，团队办公流程混乱，从而导致部门内部恶性竞争加剧，团结协作更不用提了。试问，一盘散沙如何做出惊人的成绩呢？因此，职场上，绝不建议越级汇报行为！

综合以上因素，越级汇报对于下属的职场发展负面影响较大。因此，在职场上，无论你想怎么邀功，一定要注意不能越级汇报，以免同时得罪了领导和大领导，从而断送自己的职业生涯。