俗话说，话不投机半句多。很多人在没有共同话题的情况下，是没有任何话可聊的，同时也会出现因为认知不同，彼此之间出现尬聊等现象。这种情况，不仅在生活中经常出现，在工作当中也屡见不鲜。那么，当大家跟公司领导或者同事聊天时，需要掌握哪些技能才能避免职场尬聊呢？今天就给大家分享五个避免尬聊的公式。

这个公式，主要包含三个关键词，分别为发现、赞美、提问。耳钉是泛指，即先发现对方身上的闪光点，然后对其表达真诚的赞美，最后用请教的口气来进行深度沟通。当对方听到你的夸赞之后，自然会进行深聊的。使用这个方法打开沟通话题时，需要大家注意的是，你夸赞对方的闪光点是确实存在的，而不是随意敷衍对方的；同时对对方的夸赞也要做到发自内心，这样才能打动对方。

形象地说，就是你在上班的路上碰见了同事，双方闲聊，对方说今天的天气真不错，那这时候呢，你就可以这样来接话：“是的！今天天气确实不错！前两天雾霾太严重了，今天总算是见到了太阳，空气也不错。”这个公式，主要包含三个关键词，分别为同意、重复、解释，即先同意对方说的观点，然后进行重复，最后再进行解释，让对方觉得你跟他有共同认知，值得开心畅聊。

这个公式一般适用于男女之间，即职场中异性之间的聊天，也包含三个关键词，分别为细节、感受、描述。就是少说抽象的结论，善于把抽象的东西具体化；多谈细节感受，多描述问题现象等，引导对方进行发散性答复即可，同时，也能感受到你对他们目前遇到的问题感同身受，只有达到共情之后，彼此之间的沟通交流才能放得开。

这个公式一般用在和领导之间的聊天，同样是三个关键字，分别为：赞美、请教、表态。即先是真诚的赞美对方；然后是自然的请教，激发对方好为人师的情绪；最后再进行真心表态，赢得对方好感，激发对方的表达欲望。

这个公式，一般用在和同事之间的聊天当中，也有三个关键词，分别为提问、发现、提问。先用开放式的问题提问；从中发现可以聊的信息；然后继续提问。这样的循环往复，持续不断，可以让对方针对不同的点开展言论，从而确保整个沟通过程，可以源源不断持续下去。

总之，在职场生活中，要想不发生尬聊的情形，建议掌握好以上五个公式，从而不断激发对方的表达欲，从中找到彼此之间的兴趣点，从而开启一场愉快的聊天之旅。