【岗位职责】
1. 根据政府部门、企业特点编写组织结构、定岗定编、业绩管理、薪酬激励解决方案或项目建议书；
2. 在上级指导下制定咨询工作计划、按时提交成果、按时与客户的沟通；
3. 负责组织绩效管理体系设计、岗位分析、职位描述、绩效指标设计、能力素质模型设计、岗位价值评估等工作；
4. 负责组织绩效管理、人力资源管理模块相关知识的培训、方案沟通与报告；
【任职资格】：
1. 有绩效管理、经济管理或政府事业单位相关工作经验优先；
2.本科及以上学历。组织管理、人力资源管理、公共管理、政府管理、经济管理、工商管理、企业管理、社会学、心理学等相关专业；
3. 对政府的工作流程有一定的了解，有咨询公司工作经验优先；
4. 能运用战略管理、组织管理、绩效管理咨询方法与工具；
5. 具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力；
6. 有良好的职业道德和团队合作精神，良好的组织能力和沟通能力、学习能力；
7. 勤奋敬业有责任心，工作认真，条理性强。
8. 自备电脑。
【待遇】
1.上班时间：周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00 周末双休；
2.五险一金、通讯补贴、餐补、电脑补贴、享国家规定节假日及节日福利、团建等。