岗位职责：
1、负责协助上级建立与修订完善公司绩效管理制度；
2、协助上级组织、督导制订各部门绩效目标及计划，并定期更新；
3、对月度绩效考核运行情况进行分析、总结、组织绩效考核面谈;
4、各部门年度KPI指标有效分解，对KPI运行情况进行分析、总结、组织部门进行有效改善；
5、协助上级执行战略计划的实施，跟进各个专项改善措施的落地。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理专业、心理学专业优先；
2、了解人力资源六大模块知识；了解各种绩效考评方法；
3、3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验