岗位职责
1、根据公司战略方针制定和完善人事行政各模块相关的管理与执行工作，负责公司人事行政工作，制订各类管理制度。
2、制订公司适宜可行的人力资源使用和开发的政策、工作方案，充分利用和开发公司的人力资源，并使公司的人力资源成本维持合理。
3、负责公司例会、年度工作会议及高层会议的召集组织。
4、制订公司年度工作总结及工作计划。
5、 推动公司企业文化的开展。
6、负责公司公章管理、证件（注册、年审、变更、注销、保管）管理、合同管理等档案工作。
7 、配合质量管理部检查GMP、GSP执行及相关审查工作情况。
8、公司领导安排的其他工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。