职位描述：
1、负责研发部发展战略规划和数字化变革管理，包括市场调研、技术规划、项目管理等，确保产品满足市场需求并具有前瞻性，提升研发部整体水平及竞争力。
2、制定并实施各类广播系统解决方案（如：IP网络广播系统、智慧中控系统、智慧园区消防系统等）的整体研发战略，确保团队的工作与公司的长期目标保持一致。
3、领导和管理研发团队，包括软件、硬件、声学工程等，确保团队的高效协作和目标的实现。
4、主导软、硬件技术研发工作，包括新技术的探索、应用和优化，以提高产品的性能和质量。
5、重要研发项目的立项、进度监控和风险管理，确保项目按时、按质完成。
6、根据市场需求和技术趋势，推动产品的持续改进和创新，提升公司在公共广播行业的竞争力。
7、与市场、生产、销售等部门紧密合作，确保研发工作与市场需求、生产能力和销售策略相匹配。

任职要求：
1、电子工程、声学工程、计算机科学或相关领域本科及以上学历，英语四级及以上。
2、电声行业或相关领域具有多年的研发和管理经验，特别是在软、硬件技术开发方面有丰富的实践经验。
3、熟悉电子电路设计、硬件测试与验证等，能够解决硬件开发中的关键问题。
4、熟悉常用的编程语言、开发工具以及软件架构设计方法，能够指导团队进行高效的软件开发。
5、管理30-40人的团队，具备出色的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动团队目标的达成。
6、对电声行业的市场趋势和技术发展有敏锐的洞察力，能够为公司制定前瞻性的研发策略。
7、具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的沟通和协作，确保研发工作的顺利进行。

福利：
1、工作餐：包吃中、晚餐。
2、住宿：免费住宿，水电费按宿舍人均平摊；全新电梯房，1-4人间；全新空调、热水器、wifi、储物柜；独立阳台、卫生间、灶台（有抽油烟机）；外宿补贴180元/月。
3、福利：定期中餐派发水果，5-10月份定期免费糖水、凉茶；传统节日发放礼品，定期组织员工活动。
4、休息时间：公司全员实行大小周制。
5、购社保：入职买社保。
6、工龄奖：入职满6个月开始享受工龄奖60元/月，后续每6个月增加工龄工奖60元，封顶360元。
7、全勤奖：100元/月。
8、高温补贴：6-10月份，根据岗位实际情况享受高温补贴。
9、年终奖：根据公司盈利情况，全员享有年终奖。
10、介绍费：内部员工介绍新员工，奖励1200元/人；内部员工介绍老员工，奖励300元/人。
11、车费补助：春节车费补贴100-300元。